Nghề Nhân Sự Việt

Công việc của Nhân Sự là gì? Nghề Nhân Sự có dành cho người trẻ? Tại sao lại chọn nghề Nhân Sự… Lần đầu tiên, những người làm Nhân Sự tại Việt Nam không ngần ngại trả lời những câu hỏi này và kể lại những câu chuyện xúc động đã đi theo họ cùng năm tháng suốt cuộc đời làm nghề bằng cuốn sách “Nghề Nhân Sự Việt - Nghìn lẻ chuyện giờ mới kể”.

Làm việc với nhiều người ở các vị trí khác nhau

Nghề nhân sự cũng cho phép bạn làm việc chặt chẽ với mọi người. Là một chuyên gia nhân sự, bạn sẽ đóng vai trò là cầu nối giữa ban quản lý của tổ chức và nhân viên bằng cách thúc đẩy mối quan hệ tích cực và tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ. Vai trò này rất quan trọng đối với các tổ chức liên quan đến tuyển dụng, phát triển và hỗ trợ nhân viên trong suốt hành trình sự nghiệp của họ.

Theo đuổi sự nghiệp trong nghề Nhân sự mang đến nhiều cơ hội khác nhau có nhiều vai trò và trách nhiệm liên quan đến lĩnh vực này, do đó, mang lại nhiều triển vọng việc làm cho chuyên môn hóa và phát triển nghề nghiệp.

Vì vậy, cho dù bạn quan tâm đến quy trình tuyển dụng, muốn tham gia nhiều hơn vào quá trình phát triển nhân viên hay thích giải quyết các mối quan hệ lao động, lập kế hoạch nhân sự chiến lược hay điều gì khác, thì vẫn có một phân khúc thích hợp trong lĩnh vực này phù hợp với sở thích và kỹ năng của bạn. Sự đa dạng của nghề nghiệp sẽ giúp bạn tìm thấy lĩnh vực mà bạn phù hợp nhất.

Nhân sự có tiềm năng đáng kể để phát triển nghề nghiệp và tăng trách nhiệm. Bạn có thể dễ dàng thăng tiến lên các vị trí cấp cao hơn trong bộ phận nhân sự bằng cách theo đuổi trình độ học vấn cao hơn, đạt được các chứng chỉ liên quan và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Bạn thậm chí có thể chuyển sang vai trò lãnh đạo điều hành.

Khi các tổ chức tiếp tục nhận ra tầm quan trọng của Nhân sự trong việc phát triển động lực làm việc, nhu cầu về các chuyên gia trong lĩnh vực này cũng tiếp tục tăng lên. Theo Cục Thống kê Lao động , triển vọng việc làm cho các chuyên gia nhân sự được ước tính là 8% từ năm 2021 đến năm 2031. Tỷ lệ này cao hơn mức trung bình toàn quốc và sẽ tạo ra 58.800 cơ hội việc làm mới.

Tại sao nguồn nhân sự là một nghề nghiệp tốt

Nếu bạn thích làm việc với mọi người, tạo ra tác động tích cực tại nơi làm việc và có kỹ năng tổ chức tốt, thì sự nghiệp trong nghề Nhân sự có thể là lựa chọn lý tưởng cho bạn. Dưới đây chúng ta sẽ khám phá một số lý do tại sao HR là một lựa chọn nghề nghiệp tốt cho các chuyên gia đầy tham vọng.

Một nghề nghiệp trong lĩnh vực nguồn nhân sự mang lại tiềm năng thu nhập tuyệt vời. Theo dữ liệu gần đây, kể từ tháng 5 năm 2023, mức lương ước tính cho các chuyên gia nhân sự là $64,435 mỗi năm.

/ Đóng vai “ác” khi công ty sa thải nhân viên

Một trong những thử thách khó khăn nhất của một người làm Nhân sự, chính là việc thực hiện những thủ tục liên quan tới chấm dứt hợp đồng lao động/sa thải một nhân viên nào đó trong công ty, càng khó khăn hơn khi người đó lại có quan hệ mật thiết hoặc gắn bó với mình trong tập thể.

Mặc dù quyết sách là của chủ công ty, nhưng người thực thi lại là những nhân viên phụ trách việc quản lý nhân sự. Nhưng thực tế không phải ai cũng thấu hiểu điều này, đặc biệt trong hoàn cảnh không vui họ lại càng có xu hướng nghĩ tiêu cực cho người thực hiện. Chính vì vậy, trong những hoàn cảnh này, người làm Nhân sự chính là người thủ vai phản diện, đáng ghét nhất.

Chuyên viên quan hệ nhân viên

Các chuyên gia về quan hệ nhân viên xử lý các khiếu nại của nhân viên và hướng dẫn các chính sách và thủ tục liên quan đến nhân viên. Họ cũng là người can thiệp khi có mâu thuẫn của nhân viên. Mức lương trung bình của một chuyên gia quan hệ nhân viên là $64,342 mỗi năm.

Trong bối cảnh hiện nay, khi những ảnh hưởng của cuộc cách mạng công nghệ 4.0 đã, đang và sẽ ngày càng tác động mạnh mẽ tới các Doanh nghiệp thì việc nâng cao chất lượng nhân sự qua đào tạo và phát triển càng trở nên quan trọng. Ngay từ bây giờ, mỗi cá nhân, mỗi Doanh nghiệp cần xây dựng tư duy học tập, phát triển để có thể làm chủ tương lai của chính mình

FUNiX Udemy sẵn sàng đồng hành cùng các Doanh nghiệp và mỗi cá nhân trên hành trình đi tìm con đường phát triển bền vững thông qua hình thức đào tạo trực tuyến.

Tìm hiểu thông tin về các khóa học Udemy Business tại đây:

Đào tạo nhân lực bắt đầu từ đâu? Những kỹ năng cần trang bị cho nhân viên

Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023

Đào tạo nhân viên là gì? Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nhân viên

Tại sao phải đào tạo nhân lực trong công ty của bạn?

Các hình thức đào tạo nhân viên hiệu quả nhất

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN HỌC LẬP TRÌNH TẠI FUNiX

Lần đầu tiên những người làm nghề Nhân Sự tại Việt Nam không ngần ngại “kể” lại các câu chuyện xúc động, thấm đậm tình người đã đi theo họ cùng năm tháng suốt cuộc đời làm nghề. Các câu chuyện được kể lại một cách chân thật, mộc mạc, nhưng cũng để lại những cảm nhận và nhiều bài học sâu sắc về chữ “Nhân”, chữ “Tâm” trong cuộc sống. Cuốn sách là tập hợp các bài viết hấp dẫn, sinh động của nhóm tác giả Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam – Vietnam Human Resources Association (VNHR).

Những câu chuyện được kể trong tập sách này bởi chính những người thật việc thật trong nghề, bạn đọc sẽ hiểu thêm về Nghề Nhân sự, về những con người đã chọn Nhân sự làm “nghề nghiệp” cho đời mình. Cũng như những công việc khác, họ cũng phải liên tục học hỏi trao dồi chuyên môn, chịu đựng nhiều thách thức và áp lực công việc, nhưng với lòng yêu nghề, họ luôn tìm cách vượt qua khó khăn, thử thách để sống với nghề.

Những câu chuyện được chọn giới thiệu trong tập sách này rất đa dạng và sinh động. Từ những câu chuyện mới vào nghề cho đến những câu chuyện của tác giả đã tuổi hưu đang vui thú điền viên. Những câu chuyện sâu sắc, đáng suy ngẫm của các anh chị lão làng trong nghề 20, 30 năm xen lẫn các câu chuyện để lại nhiều bài học sâu sắc của các bạn thế hệ 7x, 8x đã thành danh trong nghề. Chưa hết, các bạn còn tìm thấy những chia sẻ đáng yêu của những bạn 9x đang bước vào nghề Nhân sự với nhiều khát khao, kỳ vọng.

Các bạn cũng có thể tìm thấy trong những mẩu chuyện kể, những nghị lực vượt qua khó khăn, những sai lầm “chết người”, những quyết định mạo hiểm “có thể mất việc”, những tấm gương của những người “trồng người”. Hơn thế nữa, những người làm nghề nhân sự cũng luôn suy tư, trăn trở làm sao để có thể liên tục cập nhật kiến thức chuyên môn để có thể trở thành một “đối tác chiến lược” đáng tin cậy của các nhà quản lý doanh nghiệp, cùng với họ đưa doanh nghiệp đi tới thành công.

“Lần đầu tiên những người làm Nhân Sự không ngần ngại “kể” lại các câu chuyện xúc động, thấm đậm tình người đã đi theo họ cùng năm tháng suốt cuộc đời làm nghề. Các câu chuyện được kể lại một cách chân thật, mộc mạc, nhưng cũng để lại những cảm nhận và nhiều bài học sâu sắc về chữ “Nhân”, chữ “Tâm” trong cuộc sống…”  Lê Hồng Phúc - Chủ tịch VNHR

“Trước đây, có thể đã từng có một thời, cảm nghĩ chung về ngành Nhân Sự là: ‘Ai không làm được việc gì khác thì mới làm Nhân Sự.’ Đó là suy nghĩ cũ. Tôi muốn mời tất cả chúng ta cùng thử nhìn nhận vấn đề theo hướng mới: ‘Ai giỏi nhất, thích lắm việc khó nhất để đem lại giá trị cao nhất, thì mới làm Nhân Sự’.”  – Alexis Phạm, Giám đốc Khối Nhân sự (CHRO) One Mount Group

“Trong thực tế, không ít người làm Nhân Sự tự định vị hoặc để người khác định vị mình là những người hỗ trợ, hoặc như một văn phòng phụ trợ (back office). Đợi cấp trên giao xuống rồi làm theo, lúc đó Nhân Sự gián tiếp vẽ nên một chân dung Phòng Nhân sự là “follower” (người theo sau) không hơn không kém. Thực tế đã chứng minh, khi Nhân Sự can đảm đứng lên nhận lãnh vai trò “leader” (người dẫn dắt), một mặt khẳng định được năng lực và giá trị của mình, mặt khác được thỏa chí sáng tạo đưa ra những ý tưởng và cách làm của Nhân Sự”.  – Văn Thị Anh Thư, Phó Tổng Giám đốc Cấp cao Công ty Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam

“Để có thể phát triển và trường tồn theo thời gian, doanh nghiệp cần đội ngũ lãnh đạo có “Tâm” trong việc đào tạo và phát triển con người, có “Tầm” nhìn xa trông rộng, định hướng, dẫn dắt nhân viên đi theo và hơn hết là để lại “di sản” thông qua những gì mà họ xây dựng và đóng góp cho công ty và cộng đồng …”   –  Tăng Trị Trọng, Giám đốc Kinh doanh Cấp cao, Thành viên Hội đồng Quản trị của Navigos Group Việt Nam

“Nhìn lại những ngày đầu vào nghề Nhân Sự tại Price Waterhouse cho đến hành trình theo đuổi khát vọng xây dựng một thương hiệu Việt xứng tầm trong lĩnh vực Tư vấn Chiến lược và Tuyển dụng Nhân sự cấp cao, xa hơn nữa là ước mơ kết nối, nâng tầm năng lực phát triển nhân sự của Việt Nam, tôi thấy mọi chuyện đều không thể thiếu khát vọng, thiếu niềm đam mê mãnh liệt để có thể đi hết con đường mình muốn đi…”     – Tiêu Yến Trinh, Phó Chủ tịch VNHR  – Tổng Giám đốc Talentnet (Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài)

Alpha Books trân trọng giới thiệu đến độc giả!